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Vendredi

14h30
Salle des Séances

 Table ronde 

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Les entreprises démocratiques sont-elles plus performantes que les autres ?

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Les entreprises démocratiques font encore figure d'exception en France.
Les structures de l'économie sociale et solidaire, dont la gouvernance démocratique est l'une des caractéristiques, ne représentent que 10 % des entreprises françaises, et, selon le type de structure, les salariés ne sont pas systématiquement associés aux décisions, même si d'autres parties prenantes, comme les clients ou les bénévoles, peuvent l'être. Dans les entreprises conventionnelles, les représentants de salariés sont trop peu présents dans les conseils d'administration.

Mais une gouvernance démocratique permet-elle aux organisations d'être plus performantes ? Et si oui dans quel sens : le véritable enjeu est-il de dégager plus de profit, ou plutôt de mieux répondre à des besoins sociaux, d'avoir une gouvernance plus résiliente ou plus inclusive par exemple ?